Employeur

Publics

• Accessible aux jeunes de 16 ans à 25 ans souhaitant compléter leur formation (titre, diplôme, qualification reconnues par les conventions collectives)
• Accessible aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Nature et Durée

CDD de 6 à 24 mois avec une action de professionnalisation (avec 1 mois d’essai).

Formation

La formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation.
(2 jours de cours / 3 jours entreprise par semaine)

Financement de la formation

Les frais occupé en entreprise sont pris en charge par l’organisme Agrée (O.P.C.A) dont relève l’entreprise.

Rémunération

Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55% à 80% selon l’âge et le niveau d’étude, pour les moins de 26 ans. 

Avantages pour l’entreprise

Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon, dans la limite du SMIC :
Abattement de 26% pour les entreprises de 20 salariés et plus

Exonération de la prime de précarité

Les entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficie d’une aide de 2000 € versée par Pôle Emploi.

Les entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficieront d’une aide supplémentaire de 2000 € cumulable avec l’aide de 2000 € versée par pôle emploi pour un demandeur âgé de 26 ans et plus, et avec l’exonération de charges sociales pour les plus de 45 ans.

Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application de seuils sociaux et fiscaux.

Possibilité d’aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA : 1380 € versés à l’entreprise portés à 2070 € si le tuteur a plus de 45 ans ou encadre un public prioritaire (voir décret N°2010-60).

Possibilité de bénéficier d’une formation « tuteur » de 40 h maximums financée par l’OPCA.

Une tranquillité d’esprit : JUVENTHERA assure les démarches administratives.

Succession de contrats de professionnalisation : il est désormais possible d’enchaîner 2 contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification supérieure reconnue.