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Nature et DuréeCDD de 6 à 24 mois avec une action de professionnalisation (avec 1 mois d’essai). FormationLa formation est réalisée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation. Financement de la formationLes frais occupé en entreprise sont pris en charge par l’organisme Agrée (O.P.C.A) dont relève l’entreprise. RémunérationLe poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55% à 80% selon l’âge et le niveau d’étude, pour les moins de 26 ans. |
Avantages pour l’entrepriseRéduction des charges patronales au titre de la loi Fillon, dans la limite du SMIC : Exonération de la prime de précarité Les entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficie d’une aide de 2000 € versée par Pôle Emploi. Les entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficieront d’une aide supplémentaire de 2000 € cumulable avec l’aide de 2000 € versée par pôle emploi pour un demandeur âgé de 26 ans et plus, et avec l’exonération de charges sociales pour les plus de 45 ans. Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application de seuils sociaux et fiscaux. Possibilité d’aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA : 1380 € versés à l’entreprise portés à 2070 € si le tuteur a plus de 45 ans ou encadre un public prioritaire (voir décret N°2010-60). Possibilité de bénéficier d’une formation « tuteur » de 40 h maximums financée par l’OPCA. Une tranquillité d’esprit : JUVENTHERA assure les démarches administratives. Succession de contrats de professionnalisation : il est désormais possible d’enchaîner 2 contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification supérieure reconnue. |
Si vous êtes intéressé(e), nous vous proposons:
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